Cursos

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Teoría y práctica profesional en RRHH (curso con pasantía)

Modulo I: Análisis de una organización
Concepto. Persona y trabajo. ¿Por qué se trabaja? Malestar en el trabajo. Equilibrio persona/trabajo.
Análisis de una organización. Análisis del mercado empresarial regional. Tipos de empresas. Cultura organizacional. Distintos tipos de organizaciones.
Módulo II: El proceso de selección I
Análisis de la demanda. La importancia del posicionamiento del selector en el proceso. Selección interna/externa. Importancia, creación y construcción de un perfil laboral. Elaboración del aviso. Lectura del C.V.
Módulo III: El proceso de selección. II.
Entrevistas. Diferentes tipos de entrevistas para selección de personal (Dirigida, Semi-dirigida, por Competencias y Conductuales). Fases de la entrevista. Los errores más frecuentes.
Módulo IV: Trabajo práctico profesional supervisado.
Realización de un proceso REAL de selección de personal.

Se entregan certificados.

Introducción a la evaluación psicolaboral. Persona bajo la lluvia. Aspectos gráficos y grafológicos del test.
Test de los colores de luscher. Introducción. Significado de los colores.
Test de los colores de luscher. Interpretacion.
Factor g. Informe psicolaboral. Devolución en la selección de personal.

Incluye material de lectura, se entregan certificados.

Modulo I:
Introducción. Conceptos básicos de la neuropsicología, neurociencias y su aporte al mundo del trabajo.
El lugar del psicodiagnóstico en el proceso de selección de personal.
Utilidad en la evaluación de personal. La importancia de la determinación de los perfiles laborales para cada puesto de trabajo.
Ejemplos de baterías de test para determinados puestos de trabajo.
Módulo II:
Evaluación de la atención. Clasificación, conceptualización.
Cómo evaluarla. Pruebas más usadas:
Toulouse – Pierron. Aplicación, interpretación.
Stroop. Aplicación, interpretación.
TMT. Aplicación, interpretación.
Módulo III:
Evaluación de las gnosias y praxias
Como evaluarla. Pruebas que se administran.
figura compleja de Rey administración e interpretación.
Módulo IV:
Evaluación de las inteligencias. Conceptos. Mención de test que se utilizan para evaluarlas
Funciones ejecutivas.

Incluye material de lectura.

El curso consta de cuatro módulos de dos horas de duración. Pueden ser dictados en la empresa.

Incluye material de lectura y se entregan certificados.

El curso consta de cuatro módulos de dos horas de duración.

Incluye material de lectura y se entregan certificados.

El curso consta de dos módulos de dos horas de duración.